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職場工作的你,擔任了幾種職位?


職場工作的你,擔任了幾種職位?

騰訊網原文鏈接:https://new.qq.com/omn/20191105/20191105A0HR6K00.html

有一種企業為了節省人工成本,可以說把員工的價值壓榨的一干二凈,其中“身兼數職”就是一個明顯的特征。比如說有些公司在招聘員工時,崗位美其名曰為財務助理,可是上崗后才發現,自己是個多功能人員,不僅要負責會計工作,同時還要負責出納、行政、人事、編輯等多項工作。

看到這可能有人會說:這種情況離職就好。但是事實上,還有很多人在默默承受著,這一般是三種原因導致的:

一是工作不好找,人們經濟壓力大而不得不承受;

二是初入職場的畢業生想多磨礪自己,認為這樣可以懂得更多;

三是很多人認為自己干的越多,領導看到了自己的勤勉會更重視自己。

前兩種情況無可厚非,身兼數職有著不得已的苦衷和必要性。但是第三種情況,對持有這種想法的人,這里只能告訴你:大錯特錯。

李小龍說過:我不怕練一萬種招式的人,只怕一種招式練一萬遍的人。有一句話叫“雜而不精”,你做的越多確實懂得越多,但是精通的崗位卻一個都沒有,最后會把自己變成一個干雜活的廉價勞動力。

做的越多,精力就越分散,因此會導致在單個領域的投入降低,從而熟練度就越低。惡性循環下,熟練度越低就越沒價值,一旦你失去對公司的價值,就會隨時被另一個人所取代。另外有些工作是自己不擅長的領域,干得越多,錯的也越多。這種情況下,領導反而會認為你能力不行,從此對你冷眼相待。

職場生活中,領導只會重視你的功勞,而不會關注你的苦勞。可以說所有的鮮花與贊譽,一切的獎賞和提拔,最終的方向只有一個——價值最大的人。所以要想在職場有棲息之地,光靠著工作上的兢兢業業和勤勤懇懇是毫無作用的。

身處職場,有些額外的工作我們要學會委婉的拒絕。五個清潔工可能都不如一個財務總監的工資高,所以在職場中,我們不要和他人比勤勞。而是應該在提升自己的同時,展現自己的價值和貢獻。

 

 

 

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