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人才派遣服務


一、什么是人才派遣?

人才派遣(又稱人才租賃)是世界上一些發達國家時興的一種新型用人方式,也是目前我國推行的人事代理制度的拓展和延伸,其實質是人才中介機構與用人單位通過契約的方式實現人才服務交易。這種全新的用人模式在市場配置人才資源中具有很大的優越性。

二、派遣人才的勞動關系?

人力資源公司、用人單位、員工三者間關系如下

三、人才派遣具有什么特點

1、用人不養人,解決編問題; 

2、靈活機動,滿足彈性用工需求; 

3、租賃員工與企業無勞動關系,避免勞動糾紛。

四、人才派遣的基本模式有哪些?

    1、按需選派用人單位根據用人需求,事先向本中心申報計劃,然后本中心按照用人單位提報的計劃、標準條件、租賃期限,采取考試與考核相結合方式從社會上招聘所需人才,并負責崗前培訓。

    2、契約管理派遣前由本中心與用人單位簽定《人才派遣協議》,與選派人員簽定《勞動合同書》,用人單位與選派人員簽定《崗位責任書》,用契約的方式規范三方的權利、責任和義務,建立起風險共同承擔,利益共享,協調合作的法律關系。

    3、全程服務人才派遣后,用人單位只負責用人,本中心負責管人,工資福利、人事檔案管理、職稱晉升、社會保險等所有人事與勞動管理業務全部由本中心提供全程服務,不與用人單位發生任何關系。

    4、靈活派遣根據用人單位要求,派遣方式靈活多樣,可以整體租賃,也可部分代理,既有一般崗位,又有管理崗位,期限可長可短,發現不合格者,隨時退回,表現好的業務骨干,經協商,也可聘為正式員工。

五、人才派遣的優越性有哪些?

    1、對社會而言:人才派遣倡導人才資源配置市場化,進而達到配置優化;打破人才地域分布不平衡,實現人才資源共享,緩解人才(特別是高級人才和特殊人才)的供求矛盾;同時,可以加大社會勞動保障力度,真正實現“單位人”向“社會人”的轉變。

    2、對用工單位而言:解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端;合理利用派遣公司強大的人才中介平臺,充分享受連帶增值服務,節約用工單位的管理成本;獲得人力資源機構的專業服務和人事管理;專業機構建有較完善的勞資、人事及各項社會保障制度,從而最大程度避免人事勞動糾紛。

    3、對個人而言:增加就業渠道,降低就業成本,更快地積累工作經驗,更好地維護自己的合法權益。

六、人才派遣的辦理程序

    1.用人單位提供營業執照、工作崗位說明及擬用人員花名冊;

    2.本中心與用人單位簽訂《人才派遣協議》;

    3.擬用人員崗前體檢及崗前培訓;

    4.用人單位與擬用人員簽訂《崗位責任書》;

       本中心與擬用合格人員簽訂《勞動合同書》。

七、關于維爾斯人才派遣:

維爾斯人力資源管理有限公司家專業人才資源服務公司。廣泛的用人單位客戶群,采用與國際接軌的全新用人管理模式,通過人才信息的收集與發布、崗前培訓和科學的人才資源配置等手段,做到人才的使用與管理相分離,即用人單位以派遣的方式獲得所需的員工,人才派遣公司全面負責派遣員工的管理。

公司始終信守著“規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式派遣”這一使勞務派遣管理服務模式不斷創新和提升的事業理念,從而鑄就了公司良好的品牌優勢,客戶涉及金融、建筑、房地產、IT、商業、服務業、機械制造業以及科研、院校等百十余個行業的百余家國內外知名企事業單位,派遣員工規模突破萬人,使公司在日趨激烈市場競爭環境中去的飛躍式發展。

1、為政府:公司以“求真務實,服務社會”為宗旨,以“為政府分憂排難,為企業保駕護航,促進人才合理流動,優化配置人才資源”為己任

2、為企業:以“專業、責任”的品牌主張及務實、高效的運作模式贏得了企業的廣泛認可。

3、為求職者:以“為求職者尋找理想職業,為企業輸送合格人才”為經營理念,以“想員工所想、急員工所急、解員工所難、幫員工所需”為服務理念

    公司將專注于求職者與企業的發展和客戶價值最大化,堅持者共贏的原則,積極在勞務服務領域探索新模式,拓寬服務范圍,用我們的熱情和實力共筑人力資源市場的遠大前程!

    公司秉承“尊重知識,以人為本,誠信第一,服務至上”的理念,用高質量的服務留住客戶,靠誠實信用的企業形象發展客戶。公司將以良好的信譽和規范的管理手段,竭誠為各類用人單位提供優質的人事服務

我們熱忱歡迎用人單位與本公司建立勞務合作關系,并提出寶貴意見。我們將積極配合用人單位做好招聘、勞務事宜,歡迎您的咨詢與來電。

全國服務熱線:400-7160-080

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